《許昌日報》：讓每一位畢業生都有人生出彩的機會
上線時刻：2013/08/22 10:19:07瀏覽：4398
河南萬里路橋集團是我市一家“產學研”相結合的創新型集團化企業，10余年來，一直秉承“以人為本，高效創新”的企業精神，致力于員工能力提升和職業發展平臺的建設，為公司員工，尤其是為應屆大學生提供了全面發展的機遇。
近年來，該集團先后引進各類大學生200余名，他們在不同的工作崗位上為企業的發展做出了貢獻。截至目前，部分大學生已經走上了基層管理和核心技術崗位，成為企業發展的中堅力量。
針對當前大學生就業，該公司人力資源部經理袁華在接受記者采訪時介紹：“一是要選擇一個好的行業。對于大學生來說，只有選擇一個朝陽行業才會有更多的機會。二是要選擇一家好的企業。找到一家處于高速發展的企業，能和企業一起成長進步，更容易擁有歸屬感和成就感，進而實現自我價值。三是要選擇一位好的領導。初出校門的大學生，需要給自己找到一位職業發展的設計師和導航者，幫助自己不斷修正職業生涯規劃并達成工作績效。四是要有鍥而不舍、堅持到底的勇氣，不要輕易否定自己的選擇，‘山重水復疑無路’的絕望也許就是‘柳暗花明又一村’的開始。”
袁華還告訴記者：“人才是企業發展的根本保障，對進入我們企業工作的大學生，我們定了一系列的保障和發展措施，確保每一名大學生都能夠有發展空間，能夠與企業共成長。”
一系列的保障和發展措施包括：制定實施了適合剛畢業大學生的薪酬體系；對于引進的大學生，該公司人力資源部會統一安排為期3—5天的入職培訓，幫助他們了解企業，認知社會，促使他們盡快完成從學生向職業人的轉變。隨后會由用人部門對其進行崗前培訓，以明確工作規范、崗位職責，使他們能盡快進入角色，適應崗位。針對每一名大學生，該公司都根據導師制要求，為其指定一名工作經驗豐富的指導老師，在工作和生活上為其提供指導和幫助。該公司還建立了員工職業發展“雙通道”系統，將員工職業發展方向確定為管理和技術兩大序列，根據大學生的工作績效和性格特征，在充分尊重其個人意愿的基礎上，確定其職業發展方向。為了更好地發展和培養大學生，促進企業人才梯隊建設，他們啟動了“中層后備人才培養項目”，通過大量的企業內訓、外派培訓、專題講座、列席重要會議和自主學習等培養手段幫助大學生快速成長。
——《許昌日報》2013.8.21 第四版
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