5月17日，河南萬里路橋集團有限公司中層干部后備人才培養項目正式啟動，首批后備人員36人參加本次啟動儀式，集團公司董事長張良奇、財務總監鄭桂芬出席了本次會議，全過程由該項目經理袁華主持。
首(shou)先，項(xiang)目經理袁華就中(zhong)層干部(bu)后備(bei)人(ren)才培養項(xiang)目目的、首(shou)批后備(bei)人(ren)員名單、項(xiang)目組職責(ze)、培養計劃模(mo)式及離(li)庫規(gui)定進(jin)行解(jie)讀。
最后，董事長張良奇作重要講話，充分肯定了項目的必要性和緊迫性，闡述了以前對人才培養模式已不適應發展，為公司骨干隊伍及時補鈣，公司要把該項目作為大事來抓，首批36人要盡快培養，為轉型升級需要，迅速走向中層崗位，同時也希望在職員工勇于站出來，充實公司各方面的人才隊伍，為公司N年后的發展作支撐。
董事長(chang)張良奇向后備(bei)人才提出了3點建(jian)議：1做崗(gang)位專家，在轉(zhuan)型升級中找擅長(chang)，快成長(chang)；2.后備(bei)人才要熱衷事業，滿懷(huai)激(ji)情，不(bu)斷進步；3.勇于擔當，在諸多繁雜事務中求(qiu)突破求(qiu)創新(xin)。
“人生不滿百，常懷千歲憂。”萬里路橋集團中層后備人才培養項目正當時，這是一項實現集團可持續性發展的重要舉措，也是奠定百年基業的浩大工程。我們才剛剛起步，起步即永無止步！
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